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訪企互學: CBD商會企業走進外企德科
2018-06-29

國家主席習近平在十九大報告中多次強調,“要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。


訪企互學: CBD商會企業走進外企德科


提升企業HR專業管理能力,強化江干區企業人力資源負責人對員工激勵問題深刻理解,員工管理達成更好的績效成果,提升企業HR專業管理能力,6月29日,來自江干區CBD商會、區工商聯、轄區黨建共建“同心圓”單位以及商會會員企業負責人,走進位于江干區錢潮路國家人力產業園8樓的外企德科浙江參觀學習。這是自商會成立以來,支持所屬轄區企業互訪互學的又一個鼎力之作,活動舉辦的目的在于增進企業間的合作渠道,聯絡企業感情,并從優秀的企業成功經營模式中得到啟迪。


培訓結束后的合影

外企德科浙江新城事業部負責人鄭旭珍女士熱情接待了到訪參觀的領導及企業嘉賓。大家先到場參加了由東道主帶來的“拿什么來激勵你,我的人才新經濟模式下的激勵選擇”分享會,而后區工商聯主席朱憲法、CBD商會秘書長陳龍等一行領導攜參會的嘉賓們集體參觀了企業,與在崗員工親切交流,共結事業友誼。


外企德科浙江新城事業部負責人鄭旭珍女士熱情接待到訪參觀的嘉賓


作為本場HR活動的支持單位,據江干區CBD商會秘書長陳龍介紹,CBD商會四季青街道的幫助下于2013年10月成立,現有商會會員企業236家。秉承習主席有關人力資源行業發展指導精神,商會結合企業實際,圍繞“享交流、享成長、享公益、享智慧、享福利”等五大主題,開展了法律服務、企業融資、員工招聘、職場培訓、政策講解、婚戀交友、文體健身、愛心慈善等多方面的活動,并取得了社會各界眾多好評。此次訪企互學選擇外企德科浙江作為活動主場,圍繞著人力資源管理者對員工激勵問題深入探討,以期商會會員企業通過此次活動提高職業素養,應對人力資源工作中的各項挑戰。


江干區工商聯副主席朱憲法上臺發言


外企德科浙江自2010年成立入駐智谷人才園以來,秉持產業化發展、品牌化建設和人才網絡化經營發展的思路,從一家以傳統社保代理為核心業務的人力資源公司發展成為為企業提供人力資源解決方案的服務商和全球合作伙伴。2018年面對人力成本高漲的態勢,隨著企業人力資源戰略的轉變,很多企業老板或人力資源從業者會面臨中層員工增加后,成本增加的風險,以及基層員工對應的工作量超負荷的現狀?;诖?,外企德科浙江作為專業的人力資源服務公司,一直不忘初心,走在HR業務的最前沿,為企業解決實際經營管理中的痛點,并一同尋求解決之道, 探索了一條“靈活用工”的導入方法,并嘗試打破原來傳統的人力資源雇傭模,轉變就業和事業的關系,極大地促進了員工和老板之間的利益共同體。


與此同時,外企德科浙江在企業自身內部管理發展和企業文化塑造中致力于最基層員工的人文關懷,以黨建為引領,并對新入職員工職業發展做了一系列的成長規劃。外企德科浙江新城事業部負責人鄭旭珍女士向在場的領導嘉賓介紹時,提及團隊及黨團員也是滿滿的感動:“在近期業務特別繁忙、人手緊缺的情況下,公司里幾位小伙伴得知后拎起包,挽起袖子二話不說,抱團協助打天下的職業精神令人感動。也是也正是首創、奮斗、奉獻的黨的紅船精神驅動了員工們如此拼搏奮進?!编嵖偟囊环捯齺碓趫黾钨e的一片嘉許。


現場與會嘉賓們認真傾聽學習,積極向上好學的態度,濃濃地互訪互學氛圍,給在場的人留下了難忘的印象,承蒙商會的前期精心籌備,本次活動圓滿成功。

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