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HR Club|對話高校,讓畢業求職變EASY
2018-05-11

5月11日下午,五位來自杭州重點本科院校就業指導中心的老師走進浙江外企德科,與我們一起為到場的近40位HR客戶帶來了一場關于“2018,讓畢業求職變EASY”的主題沙龍活動,引發了在座所有HR客戶以及在校大學生對高校如何培養畢業生,企業如何招到滿意人選這兩大選題的深度探討。




主題分享:


幾乎所有的企業HR都會有這樣的困擾,招人很難,而與此同時,學校里的畢業生對于未來的職業規劃也很迷茫,學生群體呈現“慢就業”的趨勢。


本次的HR Club活動是由浙江外企德科發起組織的系列活動之一,作為最具專業的人力資源服務公司,在高校畢業季舉辦這樣一場活動,讓高校和企業HR有機會面對面溝通,旨在幫助更多的大學生開辟一條全新的求職渠道,同時為高校匹配優質的招聘企業,為企業和高校建立一座橋梁,從而形成高校、企業、人力資源服務公司三方共建共贏的良好互助合作模式。




HR零距離接觸高校就業指導中心的大咖們,通過現場互動的形式,讓彼此的思想觀點相互碰撞,為即將畢業的大學生們把脈求職動向,答疑解惑。



高校&HR訪談互動


在本次活動的訪談環節中,高校老師在談到關于畢業生“慢就業”的現象,針對目前畢業生就業擇業面臨的焦點問題,各位高校老師結合四年前畢業季和目前的現狀做了對比,并各自分享了他們的觀點,學生們對就業不熱衷,在一定程度上與浙江區域經濟的發展有關。


現在的學生家庭條件普遍比較優越,在對待就業的問題上沒有太大的壓力,學生群體的需求也在與時俱進,變得更加多元化,現在的學生越來越重視對自我價值的追求。另外,隨著經濟發展的急聚變化,新增的中小企業、小微創投越來越多,行業類別撲朔迷離,學生往往缺少辨別的能力,在投簡歷求職的過程中無從下手,不知道哪些企業會讓自己在職場上走的更加長遠,抉擇上越來越困難。


除了經濟,高校人才與企業需求脫節也是一個很大的問題。因此,我們迫切需要更加多元化的校企合作模式?;诖?,高校老師建議企業HR在招聘前盡可能多采用新媒體技術手段,對自身的企業文化以及招聘需求做一個預發布。


在談到如何引導大學畢業生積極就業的問題上,浙江外企德科的人事行政副總焉艷女士分享了企業HR客戶的一個案例,將企業的崗位開放出來,篩選部分學生到場實地體驗,通過這樣的方式,讓學生對職場有一個充分的認識,在未來求職時能更有針對性;而當企業校招時,學生對企業的選擇也會更加堅定。


所以,高校老師們建議企業HR可以提前做好人才的儲備,讓畢業生在正式進入企業前能有一個更深入的了解。







活動接近尾聲,讓在場的HR客戶意猶未盡,他們紛紛表達了自己的觀點,分享了本場活動的感受和體會。高校老師也向在場的HR們通報了各所學校的校招開放時間以及報名方式。



今后,浙江外企德科會經常舉辦類似這樣的HR Club主題沙龍活動,作為回饋企業、社會以及大學畢業生的一項公益服務。 

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