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【HR Club回顧】勞動法相關“熱點問題”——干貨來襲
2016-05-31
一、婚假產假新政策解讀
1、2016年1月1日以后只生一個子女的夫妻是否可以申領《獨生子女父母光榮證》?
 子女在2016年1月1日以后出生、且自愿終身只生育一個子女的夫妻,不能再申請領取《獨生子女父母光榮證》;2016年1月1日前只生一個子女、且自愿終身只生一個子女的夫妻,仍可以繼續申請領取《獨生子女父母光榮證》。
 
2、已領取《獨生子女光榮證》的是否要退證并退回相應的待遇?
 按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻,可以繼續按規定享受獨生子女父母獎勵;按規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的,可以繼續享受獎勵扶助;獨生子女發生意外傷殘、死亡的,可以繼續按規定獲得扶助。持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻又再生育的,收回《獨生子女父母光榮證》,不再享受獨生子女父母獎勵優惠,此前已經享受的獎勵費不用退還。

二、競業限制相關問題分析
問題一:用人單位是否可以與任何員工都簽訂競業限制協議?
用人單位往往針對以下幾類:(1)高層管理者;(2)技術研發人員;(3)高級營銷人員;(4)重要管理崗位人員,如財務管理人員、法務管理人員。如果勞動者為一般員工,并未接觸到單位的商業秘密,可不簽競業限制協議,被迫簽訂可申請認定無效。
 
問題二:常說的保密費和競業限制補償金是同一個概念嗎?
保密義務是勞動者的法定義務,因此保密費可發可不發;競業限制義務是約定義務,是對勞動者離職后一定時間內擇業權的限制,因此,競業補償金必須要按約定發放。
 
問題三:用人單位可否在每月工資中提前發放競業限制補償金?
競業限制協議是附延緩生效條件的合同,以勞動者離職為生效標志,若在勞動合同履行期間,則競業限制協議仍未生效,用人單位提前支付經濟補償金沒有合同基礎。(實踐案例中用人單位敗訴)
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