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打造多元化的HR管理手段,從文化驅動到數據驅動
2016-08-25

      “人力資源拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定,新時代中國人力資源大軍也已經轟轟烈烈投入到“轉型的春天”之中去。如果傳統人力資源部門在企業內部所做之事已經不能或者極少為企業創造價值,那么也是去其存在的意義。HR熟練單純的制度和流程操作已經遠遠不夠,更需要HR能向兩端轉移:更軟的文化打造,和更硬的數據驅動。

8月25日,FESCOAdecco浙江攜手蓋雅工場承辦的《HR管理中的“軟”和“硬”》主題沙龍活動在杭州智谷人才廣場舉行,本次活動吸引了50多位行業內資深HR經理人,共同探討從企業文化到數據驅動該如何有效的推進。

 

     本次活動,由蓋雅工場的人力資源總監李斌先生,運用其十多年豐富的大型制作企業人力資源從業經驗,向我們分享了文化驅動到數據驅動的華麗轉變。文化是一種建構的力量,它能塑造一種生態;數據是一種標準,可以衡量績效,也可以驅動價值。HR能從實務操作中獲取更有用的穩性數據,同時運行新時代的管理工具讓數據產生價值,進而發現勞動力管理的價值。

 

    活動從一開始的人力資源管理結構分析就能感受到大家的熱情,滿滿的干貨讓各位HR經理人滿載而歸?,F場掌聲不斷,會上激烈的交流,也引發了各界同仁的共鳴。

 

      作為從事人力資源服務的兩家機構,無論是外包還是勞動力管理,都是關系到企業用工成本的最直接體現。希望通過雙方的不斷努力整合,能為企業帶去更多的驅動力,讓人力資源行業可持續發展,時刻擁有活力。

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